1. Perhatikan

Kerja Di tempat di mana anda merasa selesa dan melakukan apa yang paling anda sukai ialah keinginan kebanyakan orang, bagaimanapun, pilihannya tidak selalu betul dan mereka akhirnya kecewa, murung dan kecewa.

Sambungan yang anda ada dengan tempat anda kerja ia sama seperti hubungan cinta: jika segala-galanya baik-baik saja dan ia kelihatan baik dengan cara yang cetek, ia tidak boleh bertahan lama. Anda perlu terlibat dan dalam kes ini lebih baik sekarang untuk bertaubat kemudian.

Jadi jika anda akan menerima tawaran kerja Mengetahui budaya syarikat adalah langkah pertama dalam menentukan jika anda tinggal atau lebih baik.

Hari ini kami membentangkan beberapa garis panduan untuk diingat semasa wawancara anda supaya anda tahu apa yang akan anda hadapi jika anda memutuskan untuk mengambil kekosongan tersebut, mengikut Zoho , sebuah syarikat khusus dalam sistem operasi untuk syarikat.

 

1. Perhatikan

Perhatikan seberapa banyak yang anda boleh, perhatikan dari umum kepada yang tertentu. Dalam pengertian ini, anda harus menghargai hiasan dan keadaan tempat, persekitaran, hubungan yang ditubuhkan oleh rakan sekerja dan banyak lagi. Pastikan mata dan telinga anda terbuka lebar.

Trek seperti rakan kongsi yang melarang orang lain untuk membuat panggilan, minuman cecair atau apa saja boleh memberitahu anda banyak tentang syarikat, serta kebebasan yang pekerja harus menyesuaikan ruang mereka dan bahkan untuk berpakaian dan menyikat rambut mereka.

 

2. Berapa banyak perhatian yang diberikan kepada mereka?

Luar biasa kerana ia mungkin kelihatan bahawa pewawancara anda mungkin kelihatan terganggu sebaik sahaja dia telah meminta anda satu atau lebih soalan. Ini mungkin tanda penggera: sama ada anda tidak memberi perhatian dan anda mungkin tidak akan pada masa akan datang atau anda telah memutuskan bahawa kedudukan ini bukan untuk anda. Dalam mana-mana kes yang hanya menunjukkan bahawa orang lain tidak banyak menghormati anda.

Oleh itu, di mana sahaja anda pergi, lihat tanda-tanda yang memberitahu anda bahawa kolaborator masa depan anda - atau sekurang-kurangnya, bos - berminat untuk anda. Cara yang baik untuk mengetahui adalah jika dialog kecil muncul dalam wawancara di luar soalan jawapan pertanyaan rasmi.

 

3. Adakah mereka manusia atau robot?

Jika anda melihat jurujual (atau bos yang berpotensi) dengan berhati-hati anda boleh belajar banyak mengenai masa depan anda di syarikat itu. Ingatlah bahasa tubuh, kerana walaupun dia mengatakan bahawa "memberi pasukan anda banyak kebebasan", kedudukan anda dapat mengatakan sebaliknya. Adakah anda tegang, letih, kecewa, atau adakah anda mengendalikan semuanya secara semulajadi?

 

4. Anda terhadap resume anda

Sesetengah perekrut mengambil ceramah kepada setiap titik yang diterangkan dalam resume anda, tetapi merupakan wawancara kerja yang tidak lebih daripada itu? Jika mengarahkan perhatian kepada CV anda adalah matlamat, dengan perbualan telefon atau hanya dengan ringkasan anda cukup.

Jika pewawancara anda mengambil CV anda sebagai alasan untuk menyelidiki lebih mendalam aspirasi, kemahiran dan orang anda semuanya berada di landasan yang betul, jika tidak, itu hanya menjelaskan bahawa syarikat itu peduli tentang kebolehan anda dan bukan tentang anda. Iaitu, tidak mencari seseorang, tetapi seseorang yang boleh bertemu. Adakah itu untuk anda?

 

5. Adakah bos potensi anda suka dengan syarikat anda?

Pekerja yang tidak berpuas hati membuat tempat kerja Tidak berpuas hati dan sebaliknya, apabila seseorang suka dengan apa yang mereka lakukan dan di mana mereka melakukannya, ia menunjukkan. Anda tidak perlu menggali jauh ke dalamnya. Ini perkara pertama yang anda lihat. Ia seperti cinta kepada seseorang.

Jika bos potensi anda bercakap mengenai budaya kerja yang hebat yang mereka ada dan bangga di mana anda berada, anda berada di tempat yang betul.

Kuncinya adalah untuk memerhatikan. Anda akan membuat keputusan.


Ubat Video: Cari Modal untuk Startup? Perhatikan Hal Ini... (1) (Julai 2020).