• April 20, 2024

Dari "saya bertanggungjawab untuk anggaran tiga juta dolar" kepada "Saya tidak pernah mempunyai masalah kerja dengan sesiapa", adalah ungkapan yang Majikan Mereka sering mendengar. The kebohongan Dalam temu bual pekerjaan mereka biasa, tetapi mereka mempunyai pelbagai jenis dan tujuan.

Majoriti mereka yang berada di a temuduga kerja mereka membuat taruhan yang sangat tinggi, lebih penting untuk menarik perhatian dan tinggal dengan kerja yang akan ditemui, katanya Adrian Furnham , profesor psikologi di Malaysia University College London , dalam artikel Psikologi Hari Ini .

Menurut Max Eggert , pakar pemilihan kakitangan dan pengarang "Temu bual yang sempurna" , yang berikut adalah jenis-jenis pembohongan yang paling kerap yang dikatakan orang dalam temu duga kerja mereka, dan bahkan membantu mereka dapatkannya .

1. Putih

Mereka yang berpura-pura "memberi pujian "Betapa baiknya mereka untuk kerja mereka, seperti" Saya mempunyai kemahiran sosial yang besar dan kemampuan untuk membaca orang "atau" saya yakin sepenuhnya ". Walaupun mereka jelas tidak mempunyai bukti, lebih daripada mereka keselamatan .

2. Altruists

Mereka cuba menutup keadaan bermasalah , tetapi nampaknya mereka membantu kepada orang lain. Oleh itu, apabila ditanya mengenai alasan peletakan jawatan mereka, bukannya mengatakan bahawa syarikat itu tidak boleh dipercayai, mereka mengatakan mereka melakukannya untuk mencari cabaran baru.

3. Bertahan

Dengan mereka, mereka menghindari komen yang boleh meletakkan mereka masalah , seperti cara anda bawa dengan bos sebelumnya atau bahkan isu fail dan prosedur. Mereka mengehadkan diri mereka untuk mengatakan "sama seperti rakan-rakan lain" atau "segala-galanya dalam rangka".

4. Secara lalai

Orang cenderung omit butir-butir bahawa mereka tidak menyukai diri mereka atau yang boleh menolak mata untuk kerja . Penilaian yang tidak baik dalam kerja terdahulu, konflik dengan rakan sekerja atau kesilapan yang menyebabkan kerugian bagi syarikat.

5. Penyamaran

Ia adalah ketika orang mengambil kredit untuk kerja orang lain, seperti "terima kasih kepada saya jualan dua kali ganda tahun lepas". Situasi pada keadaan sukar untuk dijumpai sebagai berbohong , kerana mereka tidak selalu disiasat.

6. Ketiadaan

Pembohongan pintar untuk mengelirukan pewawancara, jadi misalnya "Saya sangat menikmati masa saya di tempat itu" boleh merujuk kepada mana-mana bahagian dan masa, walaupun persoalan itu jelas. Ia mungkin terdengar seperti jawapan memuaskan , walaupun ia tidak benar.

Temui ketika seseorang berbohong Ia adalah rumit, tetapi jika berbuat demikian tidak membahayakan kerja, terdapat kemampuan yang dapat dikembangkan ketika di perusahaan. Perekrut lebih suka 90% kepada orang yang jujur, namun mereka juga menghargai mereka yang berada mereka berisiko .