Perubahan kerja kerana ketidakpuasan kerja

• April 25, 2024

Terdapat beberapa faktor yang memberi kesan buruk terhadap pekerja dan yang boleh menghasilkan yang mendalam kerja tidak puas hati , yang menyebabkan mereka mahu meninggalkan atau mencuba perubahan kerja .

The kerja tidak puas hati adalah tindak balas negatif dari pekerja kepada kerja sendiri, yang merujuk kepada keadaan Keresahan, kebimbangan atau kemurungan , dan itu bergantung kepada tahap kerja, dan keperibadiannya sendiri, menurut portal pulevasalud.com

Di Mexico, menurut Penyiasatan Pekerjaan Kebangsaan INEGI 2011 , 11.13% adalah dalam keadaan pekerjaan kritikal, jadi indeks kerja tidak puas hati Ia terlalu tinggi dalam sektor ini. Malah, 3 daripada 10 pekerja meninggalkan pekerjaan mereka di Mexico kerana alasan ini.

Di samping itu, antara sebab utama kerja tidak puas hati Terdapat sedikit motivasi, tiada kemungkinan pembangunan, pengiktirafan rendah terhadap kerja mereka, hubungan buruk dengan bos dan rakan sekerja, serta buli , keadaan yang menjejaskan kesihatan pekerjaan.

Dalam hal ini, pakar dari Sekolah Psikologi UNAM Mereka menjelaskan bahawa ini menjadikan pekerja kurang produktif, dan mereka mewakili kos yang lebih tinggi kepada syarikat-syarikat untuk kemalangan dan penyakit yang menderita kerana keadaan emosi mereka.

Juga, jika seseorang jatuh ke dalam keadaan ini, mereka boleh hadir masalah kesihatan seperti selsema, gangguan perut dan sakit kepala yang kerap, yang seterusnya menghasilkan ketidakhadiran, lebih gesekan dengan rakan sebaya dan serangan yang mudah marah.

Oleh itu, menurut Trinidad Aparicio, psikologi klinikal di Pusat Psikologi Alarcón Granada , adalah penting untuk menawarkan kepada pekerja syarat-syarat fizikal dan peribadi minimum yang diperlukan, kerana bagi banyak orang, kerja memberi makna kepada kehidupan mereka, meningkatkan harga diri mereka dan mendapati pengiktirafan sosial.

Ikuti kami di @GetQoralHealth, GetQoralHealth di Facebook dan YouTube