• April 25, 2024

Berunding a peningkatan Gaji boleh membuat anda gugup; Yang tidak anda harapkan adalah "tidak". Perkara pertama yang perlu anda fikirkan ialah beberapa faktor mempengaruhi keputusan itu, yang tidak bergantung semata-mata kepada anda, sebab itulah kami berkongsi kunci supaya "ya" anda peningkatan yang gaji .

Neena Newberry, jurulatih yang disahkan oleh Persekutuan Jurulatih Antarabangsa , mengatakan bahawa biasanya, yang wanita mereka ada ketakutan untuk meminta peningkatan gaji kerana tidak merosakkan hubungan dengan atasan mereka. Malah, berunding kurang kerap daripada lelaki , yang meminta kenaikan empat kali lebih banyak daripada mereka ".

Belajar untuk bertanya?

Ignacio Hernández de la Torre, pengurus eksekutif Page Personne , mengatakan bahawa ia adalah kesilapan untuk berfikir bahawa untuk anda usaha dan keputusan , syarikat itu sendiri memutuskan untuk meningkatkan gaji Ini tidak selalu berlaku, itulah sebabnya ia penting belajar a perintah mengikut peraturan ini.

1. Adakah masa? Jawab soalan ini Anda kenaikan gaji Ia bergantung kepada keadaan ekonomi syarikat atau organisasi di mana anda bekerja. Juga, penting bahawa anda tidak mempunyai apa-apa belum selesai , bahawa semua tugasan anda adalah meliputi Sehingga hari, dengan cara ini anda dapat mengatasi beberapa bantahan kerana melanggar tujuan.

2. Mengenali pencapaian anda. Dengan mengenal pasti mereka dan menjadikan mereka sangat jelas, anda boleh menyihatkan kepada atasan anda tentang kebaikan anda prestasi , keupayaan dan sumbangan sepanjang masa anda telah bekerja. Perkara menarik ialah "belajar untuk menjual diri dengan baik".

3. Belajar untuk berunding. The rundingan Adalah penting untuk mencapai peningkatan ini. Apa yang anda perlukan adalah untuk mempercayai anda realistik dan fleksibel pada masa mewujudkan keadaan (peratusan peningkatan gaji ). Cuba supaya permintaan anda difahami sebagai adil dan bermaruah. Jangan memulakan perbualan dengan sedikit keluhan, seperti anda tidak mempunyai wang yang cukup, perkara telah meningkat, itu akan menjadi satu kesalahan yang serius. Memahami perbezaan antara mahu dan keperluan Ia memberi anda kelebihan dalam semua rundingan.

4. Menjadualkan temujanji. Ia nampak jelas, tetapi dengan meminta masa tertentu untuk membentangkan cadangan itu, anda menerima perhatian yang sesuai, dengan kemungkinan mendedahkan anda hujah-hujah jadi tepat masa . Menjangkakan sebab pelantikan itu dapat memberikan hasil yang tidak baik. Hernández de la Torre cadangkan tempahan mesyuarat sebelum hujung minggu, cukup masa untuk mempertimbangkan permintaan anda.

5. Jangan pergi ke mesyuarat tanpa bersiap-siap. Menyiasat yang tabulator gaji yang sepadan dengan kedudukan dan aktiviti anda. Lawati laman web mengenai "panduan gaji "Ini akan membantu berhemah sebaik sahaja anda permintaan . Jelas tentang halangan yang menghalang anda daripada membangunkan secara optimum dan biarkan bos anda tahu bahawa anda menyedari tentang cabaran dan kemungkinan penyelesaian kepada beberapa masalah.

6. Tunjukkan diri anda tenang. Pada hari permintaan itu, bercakap dengan tenang , menetapkan rehat dan kawalan anda emosi . Tanya soalan reflektif dan dengarkan dengan teliti jawapan bos anda, ini membantu anda memberi tumpuan kepada apa yang anda boleh mengawal rundingan.

7. Jangan takut Jessica Miller , pengarang bersama Panduan Wanita untuk Perundingan yang Berjaya, menjelaskan bahawa salah satu kesilapan biasa rundingan adalah ketakutan . Untuk mengatasinya, penting untuk berfikir positif , anda berhak mendapat apa yang anda minta untuk pencapaian anda. Perlu membuat permintaan. Jangan kehilangan apa-apa dengan bertanya, sebaliknya anda boleh mendapatkan peningkatan yang diingini.

Adalah penting anda pergi disediakan untuk meminta peningkatan, seperti yang anda lakukan dengan pembentangan projek. Saya tahu jelas dan realistik berkenaan dengan peratusan . Jika anda tidak menerima kenaikan gaji, jangan marah atau mengancam untuk meletakkan jawatan.

Hernández de la Torre Menasihati anda untuk bertanya kepada diri sendiri soalan-soalan berikut: Pernahkah anda menerima peningkatan dalam enam bulan terakhir? Apa apa justify ? Adakah keputusan disampaikan sepadan?

Ingat bahawa masa terbaik untuk merundingkan peningkatan anda gaji adalah selepas tempoh pemalar keputusan yang baik . Semoga berjaya!

Ubat Video: BELAJAR BERTANYA DALAM BAHASA INGGRIS (2) (April 2024).