Memabukkan tidak dapat dilihat oleh mangsa

Walaupun berada di bibir semua orang sejak kebelakangan ini, pengsan atau psikoterapi pekerjaan mempunyai sejarah yang panjang. Pada pertengahan 1970-an beberapa kes pelaku buruh telah dikaji, tetapi pada tahun 1990 apabila ahli psikologi Sweden Heinz Leymann menerangkannya sebagai pekerjaan keganasan psikologi Melampau, sistematik dan berpanjangan dalam masa (dengan minimum enam bulan) pada orang lain di tempat kerja. Untuk ini, dia menggunakan kata kerja Inggeris untuk "gerombolan", yang bermaksud menyerang dengan keganasan.

Dalam temu bual untuk GetQoralHealth , Penyelaras Serantau Institut Wanita, María de Lourdes Montes de Oca, Dia menerangkan apa yang membelasah:

Leymann menemani definisi ini dengan perihalan 45 tingkah laku yang mengganggu yang secara umumnya muncul dalam bentuk tindakan terhadap reputasi atau martabat, dan senaman kerja seseorang, melalui manipulasi komunikasi atau maklumat dan tindakan ketidakadilan yang besar.

 

The mobbing dan simptomnya

Salah satu masalah pengsan adalah bahawa mangsa mereka tidak menyedari bahawa mereka menderita, sehingga terlambat untuk mencari penyelesaian; Walau bagaimanapun, terdapat beberapa faktor yang lazim dalam kes-kes ini, di mana kita boleh mengetahui sama ada kita sedang diganggu secara psikologi di tempat kerja kita.

Faktor-faktor ini, dilaksanakan dengan cara tersembunyi dan tersembunyi, mengasingkan atau mengasingkan mangsa dari para sahabatnya, membuatnya merasa tidak dapat dilihat dan secara sistematik mengkritik kerjanya dengan cara yang berniat jahat.

Mangsa pengsan ia boleh diserang melalui langkah-langkah organisasi: kemungkinan bercakap boleh dibataskan, lokasinya diubah dan ia dipisahkan dari rakan-rakannya; mereka dilarang untuk bercakap dengan mangsa, prestasi mereka dinilai secara kasar, keputusan mereka dipersoalkan, mereka tidak ditugaskan tugas. Adalah mungkin bahawa mangsa akan dikenakan serangan ke atas kehidupan pribadinya melalui kritikan tetap, keganasan telefon atau penghinaan yang mengejek.

Keganasan fizikal, serangan terhadap sikap dan kepercayaan mangsa, pencerobohan lisan (menangis, penghinaan, ancaman) dan khabar angin selesai menyelesaikan gambar gangguan yang menderita.

 

Bagaimana untuk mencari penyelesaian?

  1. Menyedari kerosakan. Ini adalah langkah penting kerana pengganggu mengambil kesempatan daripada kejahilan mangsa.
  2. Kumpulkan bukti (dokumen, saksi atau sijil perubatan) yang menyokong serangan itu, kerana pengsan sebahagian daripada perbuatan kecil yang, walaupun secara individu tidak bermaksud apa-apa, bersama-sama menghasilkan pencerobohan yang penting.
  3. Laporkan keadaan kepada doktor syarikat, pemeriksa buruh dan pihak berkuasa yang kompeten (IMSS, ISSSTE, kesatuan), supaya pencerobohan dianggap sebagai kemalangan di tempat kerja.

Akibat pemukulan

Ringkasnya, lima aspek yang menentukan keadaan jenis ini ialah:

  1. Hadkan komunikasi dan hubungan sosial
  2. Untuk mendiskriminasikan orang itu sebelum para sahabatnya
  3. Discredit anda keupayaan profesional dan buruh
  4. Kesihatan kompromi

Akibatnya bukan sahaja mempengaruhi individu dalam persekitaran kerja mereka, tetapi juga dalam persekitaran keluarga dan sosial mereka. Prestasi kerja menderita dan hubungan antara rakan-rakan semakin bertambah buruk.

Kemalangan pekerjaan juga boleh meningkat, kerana pekerja tidak menumpukan perhatian kepada tugas kerja, yang boleh menyebabkan dia kehilangan pekerjaannya.

Di Mexico, satu-satunya penunjuk yang boleh diambil kira untuk mengenali fenomena ini adalah peningkatan dalam permintaan yang dibentangkan kepada Lembaga Konsiliasi dan Timbang Tara . Dari Januari hingga 10 Julai 2008, lembaga tempatan mencatatkan 16 ribu 339 kes. Dalam tempoh yang sama, tetapi pada tahun ini, 18,661 telah dikira.

Adakah anda menjadi mangsa pemergian?