Sebab-sebab tidak menyokong mereka

Menurut pakar-pakar, yang menyeluruh hari bekerja , projek-projek yang memerlukan membentuk pasukan kerja dan pejabat-pejabat yang semakin kecil di mana kewujudan bersama menjadi lebih dekat, memihak kepada kemunculan hubungan antara rakan-rakan.

Satu kajian mengenai Wall Street Journal mendedahkan bahawa 40% daripada mereka yang berunding mengaku telah mempunyai percintaan pejabat pada satu ketika dalam kerjayanya. Dan timbul persoalan, Adakah mudah untuk mempunyai hubungan di pejabat?

 

Sebab-sebab tidak menyokong mereka


Walaupun benar bahawa pejabat dan pejabat telah didirikan sebagai tempat pertemuan sosial dan penyayang (dan, tentu saja, seksual), ada beberapa sebab mengapa kita harus berfikir dua kali jika ia bernilai terus dengan menggoda.

Masalahnya, pakar mengatakan sebagai Alfredo Luna , akademik Pusat perniagaan Universiti Katolik Pontifical Peru , dan Luis Felipe Calderón , dari Ukepelbagaian Esan Sekolah Siswazah Perniagaan , ia tidak terletak pada hubungan itu sendiri, tetapi dalam hal itu:


1. Riwayat ini boleh menjadi titik permulaan pilih kasih dan konflik kepentingan.


2. Pada banyak kesempatan, hubungan ini tidak mengetahui cara mengurus dengan betul dan menghalangnya iklim kerja , terutamanya, dalam hal urusan cinta antara atasan dan bawahan, kerana hubungan ini dapat menyebabkan perlakuan tidak adil dan tidak etis.


3. Untuk Calderón Dalam kes seorang bos lelaki dan suami yang mempunyai hubungan dengan orang bawahan atau bawahan tunggal, sukar bagi mereka yang terlibat untuk mengisytiharkan hubungan mereka secara rasmi dan akan cuba menyembunyikannya.


4. Kisah pejabat mencipta ketidakselesaan dari segi prestasi dan prestasi kerja .


5. Para bakat yang terlibat terbuang. Dalam pengertian ini, Luna Ia mencadangkan bahawa syarikat mempunyai pelan kontingensi supaya orang "boleh dipindahkan ke kawasan di mana produktiviti individu mereka tidak terjejas oleh kedekatan orang yang disayangi."


6. Pekerja lain mungkin merasa bahawa mereka menerima manfaat dan peluang yang lebih sedikit berbanding dengan "pekerja kegemaran", yang akan mempunyai kedudukan yang sama, tanggungjawab yang sama dan beban kerja yang sama. Sekiranya ini berlaku, persekitaran kerja semakin lemah, sementara "kegemaran" menjadi sasaran tetap khabar angin , iri hati dan kebencian .


7. Dalam senario paling teruk, orang ini atau mereka yang terlibat, akan ditolak, dipindahkan ke kawasan lain syarikat atau mereka akan meninggalkan syarikat itu untuk mengelakkan menjadi mangsa kesalahan yang mungkin.

Dibenarkan? Banyak syarikat tidak merenung larangan mengenai kemungkinan hal ehwal cinta yang timbul di kalangan pekerja, selagi hubungan ini tidak mempengaruhi atau mengganggu fungsi mereka, atau membahayakan kesatuan pasukan kerja.


Ubat Video: 5 Sebab Kenapa Rakyat Masih Menyokong Najib Razak [Reupload Video 2016] (Mac 2024).