• Mungkin 5, 2024

Penyiasatan terhadap Universiti Surrey , England, mendedahkan bahawa orang yang flirt   dalam kerja mereka, mereka hanya mendapat tahap kepuasan kerja yang lebih rendah, yang menyebabkan mereka membenci tugas dan aktiviti mereka, serta produktiviti yang lebih rendah.

Menurut Adrian Banks, pengarang bersama kajian ini , flirt Ia menjadi gangguan apabila orang bosan di tempat kerja, terutamanya lelaki, yang mempunyai kadar ketidakpuasan dan kepuasan kerja yang lebih tinggi.

"Percayalah flirt Di tempat kerja, anda boleh meningkatkan prospek kerjaya dan kepuasan anda, tetapi ia adalah perkara biasa, tetapi tanpa sebarang bukti. Penyelidikan ini membuktikan betapa tidak berdasar keyakinan ini, "jelasnya Chadi Moussa, pengarang bersama .
 

Cari kenalan Di tempat kerja, ia tidak meningkatkan pilihan promosi, kerana banyak wanita boleh berfikir. Walaupun demikian dan menurut kaji selidik yang dijalankan di beberapa syarikat di United Kingdom, wanita cenderung flirt di tempat kerja lebih untuk keseronokan daripada kebosanan, menurut news.health.com

Menurut pakar, walaupun ada perbezaan besar antara laki-laki dan perempuan, dalam kedua-dua kes tahap kepuasan kerja lebih rendah, dibandingkan dengan mereka yang mendedikasikan waktu mereka hanya untuk menyelesaikan tugas mereka.

Akibat lain menggoda di tempat kerja

Di samping kepuasan kerja yang lemah, flirt Di tempat kerja, ia memerlukan satu siri risiko dan akibat, sebahagian besarnya adalah negatif:

1. Hubungan di tempat kerja sering dilihat negatif kerana mereka menyumbang kepada beberapa perjanjian dan perkiraan yang dapat ditafsirkan sebagai manfaat antara pasangan yang terlibat.

2. Satu lagi aspek negatif adalah apabila perhubungan berakhir persekitaran menjadi bermusuhan.

3. Konsepsi seseorang mempunyai seorang lelaki yang menyertai di pejabat biasanya orang yang tidak dapat dipercayai, yang tidak melakukan dan kurang dewasa. Sementara itu, seorang wanita dapat dilihat dengan akses mudah untuk melewati hubungan atau mencari keuntungan pribadi. Kedua-dua pertimbangan menjadi lebih buruk apabila mereka berkahwin atau dengan rakan kongsi yang stabil.

Pada masa ini terdapat banyak faktor yang juga boleh menyebabkan kepuasan kerja yang rendah, seperti tekanan , jadi penting apabila memasuki projek baru, minat dan objektifnya adalah jelas.