• Mungkin 5, 2024

Menjadi bos tidak mudah dan kurang untuk wanita. Menurut satu kajian, mereka lebih cenderung menjadi tertekan daripada lelaki yang menduduki pekerjaan yang sama. Penyelidik menerangkan sebab-sebab mengapa bos ia tertekan lebih banyak .

Tetyana Pudrovska , penolong profesor di Jabatan Sosiologi Universiti Texas di Austin dan pengarang belajar , menjelaskan bahawa sebab utama adalah kerana mereka perlu menghadapinya stereotaip negatif yang mereka masukkan keraguan keupayaan anda untuk kepimpinan .

Pudrovska menambah sebab-sebab lain mengapa mereka tertekan lebih daripada lelaki

1. Mereka menghadapi rkonsistensi kepada kuasa wanita di bahagian bawahan, rakan sekerja dan atasan
2. Mereka perlu menangani hubungan sayainterpersonal negatif
3. Mereka hidup rendah Pengasingan sosial
4. Mereka memegang tekanan mengenai peranan jantina
5. Mereka membawa dengan prasangka yang mengklasifikasikan mereka sebagai kurang keyakinan dan ketegasan
6. Mereka menyokong stereotaip berdasarkan kepercayaan bahawa "bos" adalah sedikit perempuan
7. Mereka bekerja lebih lagi jam mingguan biasanya lelaki mempunyai jadual yang lebih fleksibel

Stereotip yang menekan

The wanita rasa tekanan dan emosi yang ditemui sebelum stereotaip jantina yang ditandakan oleh masyarakat. Pada masa menetapkan matlamat dan harapan, perbezaan besar dibuat di hadapan lelaki, membenarkan, berkali-kali, a diskriminasi ke arah mereka, menjelaskan dokumen itu Stereotaip gender .

The stereotaip lebih lagi biasa ke arah mereka adalah:

1. Ketidakstabilan emosi
2. Intuisi
3. Kurang kawalan
4. Aspek afektif yang sangat bertanda
5. Passivity
6. Irrationality
7. Frivolity
8. Kelembutan
9. Penyerahan
10. Ketakutan
11. Ketergantungan
12. Kelemahan
13. Kesihatan untuk surat
14. Kemahiran manual

Sementara itu stereotaip lelaki Mereka lebih banyak fleksibel :

1. Kestabilan emosi
2. Dinamisme
3. Aggressiveness
4. Trend untuk domain
5. Objektiviti
6. Rasional
7. Aspek afektif tidak jelas
8. Keberanian
9. Kualiti dan kemahiran intelektual
10. Keterbukaan
11. Kecergasan untuk sains
12. Keberkesanan
13. Cinta risiko

Fakta mengejutkan adalah bahawa walaupun trend kemurungan wanita yang mempunyai kuasa buruh untuk menyewa, menolak dan memutuskan gaji bawahan mereka, mereka lebih besar kepuasan untuk beliau kerja daripada lelaki dalam lingkungan yang sama.

"Apa yang mengejutkan adalah bahawa wanita dengan kuasa mereka dijangka kelebihannya dikaitkan dengan yang baik kesihatan mental . Mereka mempunyai lebih banyak pendidikan, pendapatan yang baik, pekerjaan prestij , tahap yang lebih tinggi kepuasan buruh dan otonomi daripada mereka yang kekurangan kuasa itu, "katanya. Pudrovska .

Dia menambah bahawa sebelum keputusan ini, ia adalah "mendesak" untuk bekerja mengurangkan yang diskriminasi jantina, permusuhan dan prasangka terhadap bos. Ini akan meningkatkan ganjaran psikologi pekerjaan bertaraf tinggi untuk wanita.

Ini kerana dalam hal kepimpinan manusia ia diterima sebagai sesuatu yang semula jadi dan sah, yang tidak bermakna "terlalu banyak" konflik interpersonal. Apa yang anda fikir, adakah anda fikirdiskriminasi buruh ke arah wanita dengan kedudukan pihak berkuasa yang besar dan ini menyebabkan mereka kemurungan ?

Ubat Video: Football vs Soccer Trick Shots | Dude Perfect (Mungkin 2024).