• April 29, 2024

Kebanyakan orang kurang upaya mereka mengembangkan pekerjaan seperti membuka pintu atau menjawab telefon, dan bukan kedudukan di peringkat pengurusan atau pengurusan. Tetapi yang paling kritikal ialah setiap 10 individu dengan kapasiti yang berbeza, hanya dua yang disatukan ke dalam bidang buruh .

Walaupun seseorang yang mempunyai kecacatan mempunyai kemungkinan besar untuk membangunkan pekerjaan, ia adalah orang yang meletakkan dirinya terlebih dahulu, kerana masyarakat membuatnya berfikir bahawa dia tidak mampu mengambil tanggungjawab pekerjaan, "katanya. Santiago Velázquez , pengasas Independent Living Mexico .

Kedua-duanya di sisi peribadi, serta di syarikat dan persekitaran, a orang yang kurang upaya Melalui pelbagai masalah menjadi sebahagian daripada bidang buruh . Saham Velázquez dalam wawancara kepada GetQoralHealth , halangan yang paling penting.

1. Ideologi

Kebanyakan Majikan , atau masyarakat, tidak disediakan mental untuk berurusan dengan orang yang cacat. Mereka berfikir bahawa jika mereka tidak boleh bergerak dengan betul maka mereka tidak akan produktif dan oleh itu menguntungkan bagi syarikat mereka.

2. Infrastruktur

Terdapat beberapa bangunan, jalan dan kawasan yang mencukupi bagi seseorang yang kurang upaya untuk dapat menggerakkan tanpa kesulitan. Ini menyebabkan individu itu tidak mahu meninggalkan rumahnya, dan majikan berani untuk menjalankan risiko sewa jika mereka tidak mempunyai syarat.

3. Penilaian diri yang sedikit

Salah satu akibat yang paling biasa pada orang selepas kemalangan dan mengalami beberapa jenis kecacatan adalah kesangsian daripada diri mereka sendiri Jika mereka adalah yang pertama untuk menghargai mereka keupayaan , mereka tidak akan keluar mencari pekerjaan dan mereka tidak akan berupaya menghantarnya.

4. Tiada latihan

Malangnya sangat sedikit orang kurang upaya mereka mempunyai alat, seperti yang kerusi roda , yang membenarkan mereka untuk mengintegrasikan ke dalam bidang buruh; Mereka yang memiliki mereka tidak tahu bagaimana menggunakannya dengan betul dan tidak pergi ke tempat yang diajar untuk bersikap mandiri.

Kecacatan bukanlah halangan

Mereka adalah orang kurang upaya mereka yang perlu membuktikan bahawa mereka benar-benar mampu membangun a kerja , bahawa keinginan yang mereka perlu lakukan boleh membawa mereka menjadi lebih cekap, terlatih dan mental bersedia untuk memberikan hasil.

Jika orang itu pergi ke syarikat dan menunjukkan semua itu, majikan akan mengupahnya. Dan selain itu, dia akan meletakkannya sebagai contoh: dia tiba lebih awal, menghasilkan lebih banyak dan mengelakkan semua halangan untuk dipenuhi, "kata Velázquez.

The syarikat sepatutnya berfikir mengenai strategi yang termasuk orang kurang upaya untuk bidang buruh, tetapi orang cacat yang dari "parit" mereka harus menunjukkan bahawa mereka layak dan itu adalah hak mereka untuk mempunyai pekerjaan , layak dan dengan bayaran yang baik.

Menurut Institut Perangkaan dan Geografi Kebangsaan (INEGI) , di Mexico hidup 5.5 juta orang yang kurang upaya ; Walau bagaimanapun, Santiago Velázquez memberi jaminan bahawa angka yang paling nyata dan terkini melebihi enam juta.

Ubat Video: NGAJI FILSAFAT: IDEOLOGI SOSIALISME (1) (April 2024).