• Mungkin 3, 2024

Mengenai subjek kerja, mudah untuk berfikir bahawa seseorang yang mengambil sakit besar dalam dirinya susunan dan kebiasaan yang baik mempunyai tinggi imej dari dirinya sendiri dan keselamatan peribadi yang kuat. Walau bagaimanapun, mengenai isu harga diri buruh Terdapat banyak kunci untuk mempertimbangkan untuk menentukannya.

Rocío Gutiérrez Fernández , psikologi dan pengarah Sarjana Muda Pentadbiran Perniagaan, Universiti Ibero-Amerika menjelaskan bahawa:

Adalah penting untuk membuat ketepatan bahawa dalam bidang kerja, kerja harga diri dikaitkan dengan konsep-konsep seperti pengetahuan diri, penghormatan diri, penerimaan diri dan tahap kepuasan peribadi, dan ini membayangkan refleksi mengenai jalan di mana kami membayangkan kejayaan di kawasan ini, kerana ini adalah definisi peribadi. "

Apa yang akan kita panggil berjaya ?, untuk mencapai puncak organisasi, untuk mengarahkan orang, 'menjadi bos', kerana dalam banyak keadaan adalah sebaliknya, ada orang yang bekerja untuk bersendirian , sebagai pemilik masa anda atau tidak mempunyai kakitangan di bawah penyeliaan anda, ia menambah.

Ia mesti dikatakan bahawa kejayaan peribadi Ia berkaitan dengan banyak bidang kehidupan, dan dalam kes kejayaan dalam kehidupan kerja tidak seperti itu.

Mari lihat antara satu sama lain

Oleh itu, adalah perlu mencerminkan mengenai hubungan kita dengan kerja kita. Rocío Gutiérrez mengesyorkan meminta kami:

1. Adakah kita mencapai matlamat? Adalah penting untuk berusaha untuk mencapai, kerana ini memberi kita keyakinan dan keselamatan.

2. Apakah sikap kita? Dalam suara ahli ini adalah kunci, kerana seseorang yang mencukupi harga diri Ia tidak bersaing dengan orang lain, ataupun ia berusaha membayangi orang lain atau angka.

Anda tidak memerlukannya, sama seperti ia tidak menunjukkan tingkah laku di mana anda bersaing atau ingin berada di atas, di semua kos, dari yang lain.

3. Adakah kita memudahkan atau menghalang proses? Mengikut kawasan tanggungjawab atau tugas-tugas yang kami ada dalam pertanggungjawaban kami, kami mesti memastikan bahawa kami adalah fasilitator dan kami mencari hasil terbaik tidak kira betapa kecilnya tugas itu.

Di samping itu, pakar mencadangkan beberapa unsur yang boleh membantu kita menentukan jika kita mempunyai cukup harga diri buruh atau kita perlu menguatkannya:

4. Nilai. Sekiranya ada keseragaman antara nilai-nilai daripada syarikat dan peribadi, kerana jika tidak, apa yang kita lakukan adalah memberi idea bahawa kita tidak berada di tempat yang kita layak dan / atau ingin menjadi, jadi konsep diri itu terluka.

5. Menghormati. Sekiranya rutin kerja mereka sihat, iaitu, jika mereka tidak mengancam kita integriti kesihatan moral atau fizikal, kerana ini mempunyai hubungan erat dengan rasa hormat diri.

6. Adakah kita mematuhi tanggungjawab kita? Walaupun benar bahawa kita perlu melakukan beberapa tugas yang mungkin tidak benar-benar menyenangkan bagi kita, secara umum kita mesti memastikan bahawa ada keserasian dengan citarasa dan pilihan kami.

Dalam pengertian ini, isu pengetahuan diri Ia adalah strategik, kerana ia memberi kesan kepada kualiti kami kerja dan sikap di hadapannya.

7. Kepuasan. Kita perlu merefleksikan jika kita dapat rasakan berpuas hati dengan kerja yang kita lakukan dan jika kita mempunyai sikap yang baik untuk berkongsi apa yang kita tahu, kerana jika kita lakukan, proses kerja di mana kami mengambil bahagian, tanpa mengira keputusan, akan sangat memuaskan.

Dalam majoriti kes, kami mendedikasikan sekurang-kurangnya 40 jam seminggu ke tempat di mana kami mengamalkan profesion atau perdagangan kami, adalah bernilai memastikan bahawa kawasan ini membayar bagi kami untuk mencapai kehidupan penting yang sihat , melaksanakan kunci-kunci ini harga diri buruh .