12 tanda gangguan di tempat kerja

• April 26, 2024

Bersama dengan diskriminasi gaji dan gangguan, yang gangguan buruh ia satu lagi cara keganasan yang berlaku dengan frekuensi yang tinggi dalam organisasi. Di Mexico, 1.4 juta wanita menderita gangguan di tempat kerja, mengikut anggaran Sekolah Undang-undang.

Mengikut jenis tingkah laku , anda boleh mengesan pelbagai cara gangguan , termasuk pemberontakan, hostigamiento ringan dan lisan, tidak lisan, lisan, serius, lisan dengan hubungan fizikal dan gangguan fizikal ( penyempurnaan perbuatan seksual di bawah tekanan).

The ketakutan daripada mangsa untuk kehilangan pekerjaan, untuk membalasnya atau menderita lebih banyak gangguan , jika boleh, adalah sebab utama mengapa diganggu dia tidak berani untuk mengecam.

Oleh itu, dalam temu bual dengan GetQoralHealth , penyelaras serantau bagi IMMUJERES , María de Lourdes Montes de Oca , menerangkan beberapa kesan emosi yang dialami oleh mangsa jenis inikeganasan :

Bagi pihaknya, Heinz Leyman, pakar dalam bidang ini, menyoroti perkara-perkara berikut dengan mana anda dapat mengesan orang atau situasi gangguan buruh :

1. Tidak ada komunikasi dengan mangsa . 2. Terdapat gangguan semasa mangsa bercakap 3. Anda tidak diminta pendapat dan anda tidak dibenarkan untuk menyatakan diri anda. 4. Anda tidak diminta, anda diperlukan. 5. The pencuri menghina mangsa . 6. Menderita ancaman bertulis atau lisan. 7. Kehadiran diganggu . 8. Anda dibebani dengan kerja dan tarikh akhir yang tidak dapat dirasakan diperlukan untuk ini. 9. Terdapat pengasingan fizikal mangsa . 10. The mangsa menderita diskriminasi di peringkat kerja berbanding dengan rakan-rakannya yang lain. 11. Dia dihina kerana kerja, kehidupan peribadi, seks atau kaumnya. 12. Anda tidak diberikan pekerjaan mengikut kemampuan, pengalaman atau julat kerja anda.

Ini adalah fenomena yang dibentangkan setiap hari; Walau bagaimanapun, apa yang anda perlu fikirkan adalah lebih baik untuk mencari cakrawala kerja baru, walaupun ia menghasilkan sensasi ketidakstabilan ekonomi, dan bukannya harus menanggung penghinaan di tempat kerja tanpa alasan apa pun.

Ikut kamiTwitter danFacebook

Jika anda berminat untuk menerima lebih banyak maklumat mengenai topik ini, jangan teragak-agakdaftar dengan kami