Soalan yang anda TIDAK perlu menjawab dalam temu bual kerja

• Mungkin 5, 2024

Adakah anda telah ditanya soalan peribadi dalam wawancara kerja anda seolah-olah anda merancang untuk hamil atau apa yang anda lakukan pada hujung minggu anda? Mereka mungkin tidak kelihatan agresif kepada anda, tetapi anda mungkin tidak mahu menjawabnya, dan anda berada dalam semua hak anda.

Kita tahu bahawa a temuduga kerja Ia boleh menjadi sangat tertekan, bagaimanapun, adalah asas bahawa anda tahu anda mempunyai hak. Lihat 10 soalan kerja yang tidak sah yang anda TIDAK perlu menjawab.

1. Berapa umur anda?

Mungkin soalan paling tidak biasa yang anda telah tanya. Walaupun maklumat ini mesti dimasukkan dalam CV anda, orang yang menemubual anda tidak perlu bertanya berapa umur anda.

Di AS, sebagai contoh, terdapat Akta Diskriminasi Umur (ADEA), undang-undang yang melindungi orang berusia lebih daripada 40 tahun dari pertanyaan itu dalam wawancara kerja. Perkara yang sama berlaku di United Kingdom, di mana ia juga menyalahi undang-undang untuk meminta maklumat ini.

2. Adakah anda sudah berkahwin?

Terdapat istilah dalam undang-undang buruh yang disebut diskriminasi kehamilan, yang dicipta untuk mencegah majikan merawat ibu-ibu atau pemohon wanita yang tidak berdokumen.

Undang-undang ini melarang majikan daripada meminta apa-apa jenis maklumat mengenai pelan keluarga yang calon itu ada.

Jika anda ditanya soalan ini, anda boleh menjawab bahawa anda tidak merasa selesa atau anda tidak berminat bercakap tentang kehidupan peribadi anda dalam persekitaran profesional.

3. Apakah orientasi seksual anda?

Undang-undang asas diskriminasi melarang perekrut daripada bertanya apa-apa soalan yang berkaitan dengan kehidupan seks calon. Ia tidak mempunyai kaitan untuk kedudukan pekerjaan yang mana ia bersaing.

Mana-mana pengarah Sumber Manusia yang meminta anda mengenai subjek ini melakukan jenayah yang jelas.

4. Adakah anda telah ditangkap?

Persoalan ini mewakili kawasan kelabu dalam undang-undang buruh, dan walaupun majikan mempunyai hak untuk bertanya sama ada calon yang pernah disabitkan dengan jenayah, mereka tidak berhak meminta maklumat mengenai rekod penangkapan itu.

5. Bolehkah kita mempunyai kata laluan rangkaian sosial anda?

Pada tahun 2012 ini adalah masalah di AS kerana ramai perekrut meminta calon untuk maklumat ini. Ramai enggan memberikan maklumat itu, yang lain memberi mereka usaha untuk mendapatkan pekerjaan itu.

Walau bagaimanapun, adalah benar-benar dilarang untuk meminta maklumat ini, bagaimanapun, perekrut boleh melakukan carian bebas profil umum anda di rangkaian sosial.

6. Apa asal negara anda?

Bagi sesiapa yang mempunyai kepelbagaian campuran, kebangsaan dwika atau aksen asing, soalan ini mungkin kelihatan seperti rasa ingin tahu yang mudah di pihak majikan.

Walau bagaimanapun, anda tidak dikehendaki mendedahkan jenis maklumat ini sejak di latar belakang anda diterangkan dalam CV anda, anda boleh menentukan asal lahir anda.

Kadang-kadang, para perekrut mungkin meminta anda untuk mengetahui betapa anda perlu bekerja di tempat lain.

7. Adakah anda peminum sosial?

Soalan ini tidak boleh ditanya kerana, di bawah terma undang-undang, privasi orang dengan masalah alkohol yang sedang dalam pemulihan dilindungi.

Atas sebab ini, adalah perkara biasa bagi sesetengah syarikat menjalankan ujian alkohol dan ubat secara rawak pada pekerja mereka untuk mengetahui maklumat ini.

8. Apakah agama anda?

Persoalan ini mempunyai sebab untuk menjadi: majikan boleh menjangkakan cuti atau istimewa yang boleh diminta oleh pekerja, mengikut kepercayaan agama mereka, tetapi ini tidak membenarkan penyelidik meminta agama anda.

Anda berada dalam semua hak anda untuk tidak menjawab soalan ini.

9. Bagaimana anda mendapat luka atau anomali fizikal?

Ini sangat peribadi dan tidak sensitif dan tidak ada apa-apa untuk menyumbang kepada temu duga kerja. Sebaliknya, ia boleh menjadi satu diskriminasi yang jelas terhadap syarikat terhadap orang kurang upaya.

Jika anda meminta ini, anda hanya perlu mengatakan bahawa anda berada di sebelah kanan anda untuk tidak menjawab dan anda merasa tidak selesa.

10. Bagaimana perasaan anda tentang mengawasi pasukan wanita atau lelaki yang eksklusif?

Adalah tidak sah untuk bertanya apa-apa jenis soalan yang berkaitan dengan isu jantina atau membuat andaian berdasarkan perbezaan yang dirasakan antara calon.

Ubat Video: [TIPS] SOALAN PERLU TANYA SELEPAS INTERVIEW (Mungkin 2024).