Persekitaran kerja yang sukar

• Mungkin 3, 2024

Jika anda mempunyai rakan sekerja yang kelihatan pakar dalam seni konflik, anda boleh merasa dikenal pasti oleh watak-watak Anne Hathaway di pita itu. "Pakaian Syaitan dalam fesyen", Atau dengan Tom Cruise dalam filem"Jerry Maguire", Kerana dalam kedua-dua filem kita dapati persekitaran kerja di mana pasukan kerja tidak wujud dan walaupun pada akhir kedua-dua protagonis mereka mengatasi persekitaran bermusuhan yang mengelilingi mereka, dalam kehidupan di luar fiksyen ia tidak selalu berlaku.

Terdapat banyak situasi yang boleh menjana tekanan dalam persekitaran bekerja sebagai jenis kerja, keadaan di mana ia berfungsi, jumlah masa lampau yang dilindungi, dan sudah tentu, hubungan manusia yang tidak selalu ditubuhkan sedemikian rupa sehingga projek-projek dan tugas-tugas itu dapat dipenuhi dengan memuaskan.

Jika orang bawahan atau bos mengekalkan tingkah laku di mana pemalar adalah kekurangan rasa hormat, perasaan buruk, penentangan terhadap perubahan, serta masalah dengan pihak berkuasa, kemungkinan besar kesulitan yang perlu kita selesaikan bukan sahaja mereka bersaing dengan kerja harian, juga, dengan semua yang menghindari kami menyerah kepada provokasi yang mereka hasilkan dengan sikap mereka.

María Magdalena Egozcué Romero, pengarang buku itu Bantuan Pertama Psikologi, oleh Editorial Paidós, menjelaskan bahawa ia adalah perkara biasa bagi kita untuk mencari orang yang menjana tekanan dalam para sahabatnya. Oleh itu, ia akan sangat membantu untuk tidak menjejaskan hubungan buruh, belajar untuk mengenal pasti mereka, serta berinteraksi dengan mereka. Pakar ini menerangkan tipologi yang paling kerap:

1. Narsisis: Ia cenderung menjadi histeris, segala-galanya bersifat peribadi, berkelakuan seolah-olah dunia berkisar di sekitarnya, memberi makan pengiktirafan orang lain; Dia mungkin berasa kecewa dengan provokasi yang sedikit dan tidak mengakui kesalahannya.
2. Bukan dogmatik: Dia biasanya pasif, tanggungjawab mengelak, sering merasakan mangsa, mengalami kesukaran membuat keputusan, menghalang, mengasihani diri sendiri dan cenderung untuk memandang rendah kemampuannya.
3. Yang agresif: Plaintif, bising, menghina dan menyalahkan orang lain atas kesilapan mereka.
4. Pasif-agresif: Menghindari komunikasi langsung dan serangan dari belakang, bersikap sombong, membuat orang lain merasa bersalah, cenderung untuk memanipulasi, meletakkan satu orang terhadap yang lain dan sabotase secara tidak langsung projek atau kerja orang lain.

Pertama sekali, kita harus mengelakkan sikap yang menular, iaitu mereproduksi tingkah laku yang kita anggap sebagai berbahaya untuk menghalangnya daripada mempengaruhi kita. Pakar berkongsi beberapa cadangan untuk merawat jenis orang ini dan dengan itu mengelakkan konflik dan jika mungkin, hidup dengan mereka sebaik mungkin:

1. Nasihat pertama adalah untuk membalas tingkah laku yang baik dan mengabaikan yang buruk, yang kedua bukanlah untuk menenangkan subjek yang agresif atau merawatnya dengan sama, key selalu menjadi jelas bahawa itu adalah sikap orang lain yang ganas dan tidak dia sendiri: "Cobalah untuk memberitahunya sebab yang mengganggunya. Jika dia tidak, beritahu dia bahawa dia tidak sanggup bertolak ansur dengan kekasarannya; jangan merangsang tingkah laku yang tidak sesuai dengan menunjukkan kebimbangan, dan teruskan dengan aktiviti mereka. "
2. Cuba untuk menjelaskan keadaan boleh menjadi sangat menguntungkan, kerana ini tidak membenarkan masalah terkumpul atau bertentangan, dan itu dapat membuat keadaan menjadi lebih buruk.
3. Akhirnya, penulis menerangkan bahawa rundingan dan penubuhan perjanjian yang memihak kepada kedua-dua pihak dapat menjadi situasi yang memperbaikinya persekitaran buruh

Frasa yang menyatakan "bagaimana kerja akan dibayar walaupun untuknya" hanyalah idea yang salah tentang bagaimana ia harus ditangani, tiada siapa yang memberitahu kita bahawa hubungan manusia adalah mudah atau mudah untuk ditangani dalam mana-mana sfera Bagaimanapun, jika kita mengelakkan diri daripada sikap buruk dan tingkah laku orang lain, kita dapat memanfaatkan bakat dan kebolehan kita sendiri untuk menyelesaikan dan memenuhi semua yang mereka percayai. "Ketahuilah diri anda, mengukir watak anda." Untuk maklumat lanjut, tulis kepada: bojorge@teleton.org.mx

Ubat Video: 5 Penyebab Insomnia ( susah tidur) yang Perlu Anda Hindari (Mungkin 2024).