Perkara yang dilakukan oleh para bos dan merendahkan pekerja mereka

• Mungkin 3, 2024

Apabila kita bercakap tentang motivasi kerja Perkara pertama yang perlu diingat ialah kenaikan gaji. Walaupun wang adalah motivator yang hebat untuk para pekerja dan cara untuk memberitahu mereka bahawa mereka melakukan pekerjaan yang sangat baik, ketika sumber krisis langka dan gaji tidak dapat ditingkatkan.

Tetapi apa yang berlaku apabila tidak ada motivasi ekonomi atau lain-lain dalam pekerjaan? Bagaimana untuk mengesan seorang bos yang tidak peduli dengan pekerjanya?

Berikut adalah 5 tanda amaran yang akan membersihkan keraguan anda:

1. Jangan mengakui kerja anda

Bagi pekerja, menerima pujian dapat mengubah mood dan keinginan mereka untuk bekerja; kata-kata ketua mempunyai kuasa besar. Apabila seorang pekerja merasa benar, prestasinya bertambah baik. Tetapi jika bos itu tidak menyerlahkan nilai kerja anda setiap kali dia meritinya, dan tidak menonjolkan pencapaian anda, ia hanya akan menyebabkan sebaliknya.

2. Tidak menghormati

Jika anda tidak merawat semua pekerja, tanpa mengira pangkat mereka, dengan hormat, ini adalah isyarat amaran yang sangat besar. Tanyalah diri anda: adakah anda membuat anda merasa terhina dan kurang di hadapan orang lain?

3. Tidak memberi autonomi

Rasa autonomi adalah penting untuk meningkatkan motivasi dan keyakinan diri. Jadi, bos yang baik adalah orang yang memberikan kemerdekaan untuk menjalankan aktiviti anda tanpa dia mempunyai kawalan yang berlebihan dalam setiap mereka. Berapa padanan ini dengan realiti anda?

4. Tiada fleksibiliti jadual

Semua ahli syarikat kadang-kadang memerlukan masa lapang untuk menumpukan kepada perkara peribadi. Sama ada perundingan perubatan, prosedur kerajaan, mesyuarat sekolah, atau apa-apa aktiviti lain yang memerlukan sedikit masa. Tetapi itu bos anda mengambil kira? Sekiranya pesanan wang anda atau keperluan pasaran memerlukan anda datang kemudian, keluar lebih awal atau buat kerja di rumah, berapakah bos anda dengan rela membenarkannya?

5. Tidak menggalakkan aktiviti rekreasi

Apabila menganjurkan aktiviti rekreasi yang menggalakkan kewujudan bersama, persahabatan dan, di atas semua, kerja berpasukan, pekerja yang mempunyai persahabatan atau hubungan baik dengan rakan sekerja mereka tetap lebih banyak masa bekerja di syarikat yang sama untuk merasa gembira dalam persekitaran kerja mereka .

Mencerminkan: dalam kerja anda adalah jenis aktiviti yang dijalankan atau adakah mereka hanya memberi tumpuan pada menit kerja demi minit?

Israel Coto, Pengarah pejabat di Mexico City of Microsip memberikan nasihat kepada kepala: "Ingatlah bahawa kejayaan syarikat bermula dengan kebahagiaan staf. Jika pasukan kerja anda tetap bermotivasi dan merasa kerja mereka diakui dan tidak diperlukan, ia akan menjadi lebih produktif dan akan memberikan hasil yang lebih baik untuk meningkatkan perniagaan ".